Платформа подбора со скорингом кандидатов

Сбор вакансий и резюме, приведение источников к единому виду, работа с воронкой кандидатов, автоматическая коммуникация, скоринг и предварительная оценка.

Отклики приходят отранжированными под требования позиции, а отсеянные остаются в базе с историей общения.

Данные · Подбор персонала

Карточка кандидата: разбор соответствия требованиям по пунктам с весами

Задача

Рекрутер тратит основное время не на оценку людей, а на сбор и переписку: источники разные, форматы резюме разные, ответы теряются. При этом качество подбора определяется именно оценкой.

Что сделано

Сбор вакансий и резюме из нескольких источников
Приведение разнородных источников к единой структуре
Автоматическая коммуникация с кандидатами и ведение воронки
Скоринг и предварительная оценка кандидата под требования позиции

Внутри системы

Резюме из разных источников описывают одного человека по-разному: где-то опыт числом лет, где-то периодами работы, где-то текстом. До приведения к единой структуре любой скоринг сравнивает форматы, а не кандидатов.
Скоринг не отклоняет, а упорядочивает: отсеянный кандидат остаётся в базе с историей, потому что не подошедший на одну позицию часто подходит на следующую, а повторный холодный контакт стоит дороже.

Результат

Подбор ведётся в одном контуре: источники сведены, переписка автоматизирована, отклики отранжированы, а база кандидатов с историей общения работает на следующую похожую вакансию.